旧的毛毡帽子在清晨摇着小船，当他们到达港口时，他们喘不过气来，走到柜台前面，透露自己的命运。

五美元的糙米和三粒谷物，"排队的先生生气地回答。

什么！"老友们几乎不相信他们的耳朵。

在六月，你不是卖了十三美元吗？

已经卖了十五美元，而不是十三美元。

没有这样的东西！

现在几点了，你不知道吗？到处都是大米，像潮水一样涌入，几天后就会掉下来！

叶圣陶"多收了三、五次打斗的费用。

寻找来自100多家上市金融机构2019年年报的缺陷，涵盖银行、保险、证券、信托、期货、租赁等行业，为您提供2020年最真诚的职业建议。

#01

在2019年，赚钱最多的人换了工作。

2019年，在A股上市公司中，薪酬最高的是中国的安莉。

李元祥，1965年出生，在新加坡金融管理局工作，1993年至2000年在新加坡、香港和台湾工作多年，台湾是世界上最大的上市人寿保险公司。

2000年，中信集团与保诚集团联合成立中信人寿，李元祥担任总经理。

李元祥2004年迁往中国平安，而"亚洲保险之父"梁家驹则有着千丝万缕的关系。2004年1月，在保诚保险公司工作多年的梁家驹，以平安人寿董事长的身份迁往平安人寿。一个月后，李元祥成为平安人寿董事长的特别助理。

此后，梁家驹成为中国平安保险业务的首席执行官兼执行副总经理，2010年退休。李元祥则刻划了梁家驹的职业发展道路，先后担任平安人寿总经理兼董事长，平安保险中国业务首席执行官兼副总经理。

命运的绳索在时间和空间上是交错的，梁和李的履历也在纵横交错中得到了回响。

梁家驹的职业生涯始于友邦在美国。2019年11月，李元祥辞去职务，加入友邦担任首席执行官和总裁。

李元祥在友邦保险的管理下，已不再是美国国际集团友邦保险旗下的梁家驹。

2008年次贷危机后，美国国际集团出售了包括香港友邦保险在内的亚太地区业务，并将其重组为亚洲国际保险(AsiaInternationalInsurance)，后者于2010年在中国香港上市。

据中国平安年报显示，李元祥2019年的工资高达160734万元。"教父"梁家柱2007年的工资为4813万美元。

李元祥跳槽友邦保险，在业内设定了5000万年薪和2亿周转金"转会费"惊人的飞跃。

根据友邦保险公告，李元祥的基本年薪为846.6万美元，目标年薪为702.53万美元。此外，为了弥补李元祥离开中国平安的损失，该公司在6年内总共支付了281.511万美元的补偿金。按照1美元兑换7：1的汇率，李元祥从安全转为友好，过去六年的平均年薪约为8190万元。

李元祥的成功完美地诠释了"跟从"的重要性。

陈新英，1977年出生，主管平安科技，2019年与李元祥同酬，共160734万元。

李元祥和陈新英，同时也是2019年A股上市公司薪酬最高的两家公司，"绝对的双重骄傲"。

#02

2019年，该公司的人均收入最高。

2019年，人均收入最高的前10家公司遍布金融业。

注：人均收入=付给或付给雇员的现金/(年初雇员人数+年底雇员人数)×2

在人均收入的第一梯队中，除了传统的大牌机构

圣汇通于2010年5月披露重组计划，通过重大资产置换和非公开发行购买资产，并将100%的股权纳入渤海租赁业务。主要业务完全改为融资租赁业务。控股股东也从周济集团转变为海航实业，渤海租赁正式成为海航企业。

海航系数四面资本运作，大规模跨境收购，高速"买买

2012年，渤海租赁公司收购了香港航空租赁公司68.78%的股份(24.3亿美元)并进入国际飞机租赁行业；2013年，渤海租赁公司收购了世界第六大集装箱租赁公司Seaco SRL 100%(81亿)；2014年，渤海租赁公司收购了全球第八大集装箱租赁公司Cronos 80%(37.51亿)；2015年，渤海租赁公司完成了对爱尔兰飞机租赁公司Avolon100%股份的收购(162.39亿)。

收购完成后，飞机租赁、集装箱租赁和国内融资租赁已成为渤海租赁的三大业务方向，前两个经营主体在海外。2019年，中国大陆在渤海的租赁业务收入为58.04亿元，其他国家和地区的收入高达3209亿元。

尽管海航发生了债务危机，但由于抵押违约，海航渤海租赁股票被迫减持，渤海租赁股票的人均薪酬仍远高于其他上市金融机构。

虽然人均工资高达162万元，但马卫华的高管薪酬最高，2019年的年薪只有109.84万元。

人均工资的秘密隐藏在海外业务的扩张中：渤海租赁的海外雇员的工资收入大大提高了公司的总体平均工资水平。

在中国，处于GlobalPay基准之下的金融高财富和帅气也会褪色。

安信信托在人均薪酬排行榜上排名第一，一直以其在行业中的高薪而闻名。

2017年，安信信托的人均收入高达181.38亿元，跻身上市公司人均薪酬前三名。2019年，安信信托爆发危机，人均收入降至586200元。在"粘性"的作用下，安信信托的人均收入仍排在行业前十位。

A股中独立上市的信托公司只有三家：深资投资(Shensi Investment)、爱建集团(AijiGroup)和安信信托(AnxinTrust)。安信和艾健全年均位居前十名，而陕西投资紧随其后，陕西投资处于弱势地位。信托公司在金融业中的地位显而易见。

#03

2019年，薪酬最高的人通常不是老板。

薪酬等级是一种传统的社会动物观念，但对于金融机构来说，情况往往并非如此。

在高管薪酬最高的前十家公司中，三家是民营企业：平安、平安银行、国金证券；五家国有控股公司是东方证券、中国太保、海通证券、国信证券和国泰君安；两家混合持股的公司是中信证券和天峰证券。除了平安银行和国信证券，董事长和董事长都不是公司的最高收入者。

首先，中国平安、马明哲担任董事长，本身就是公司的重要股东，总经理谢永林、陈新英、李元祥作为联席首席执行官，对于依靠保险起步，重视中国平安、陈新英、李元祥的金融科技比董事长多，比较合理。

以天丰证券为例，俞雷持有现代科技10%的股份，间接持有天峰证券的股份。其个人利益不仅通过高管薪酬体现出来。此外，天峰证券一直以高激励为核心竞争力。王林京于2019年被提拔为总裁，获得了天峰证券最高的薪酬。

最后，国泰君安、海通证券、东方证券、中国太保四家企业均为上海国有企业，董事长和总经理需通过市委组织部任命，薪酬纳入上海管理干部考核制度的顶端。

其他业务部门的副总裁，如果属于市场化招聘，不包括在市级干部队伍中，则不受国有金融机构工资限制的影响。

综合起来，私人金融机构的董事长往往不仅仅是职业经理人；国有金融机构的董事长和总裁大多面临薪酬上限，因此他们往往是面向市场的高管，以获得公司最高的薪酬。

#04

2019年跳槽或坚持跳槽，收入最高的前20名跳槽考试

无论是减薪、KPI调整、制度转型，还是历史问题的爆发，总会有一段时间，生活在不同时间、不同空间的金融农民工能够一次又一次地翻来覆去。

我该换工作吗？

作为高薪俱乐部的领头羊，2019年排名前20的个人都来自中国平安和中信证券。为了提高统计数据的完整性，我们进一步挑选了5名非中国平安和中信证券的人士。

从"是否跳槽"的角度来看，25名高薪人士的简历如下：

中信证券的高管跳槽经验较少，一批高管在1995年中信证券成立后不久，加入中信证券，一直坚持到今天。

除了叶苏兰在加入平安之前经常换工作外，平安的简历相对简单，如果不是平安保险制度的话：李元祥在保诚保险，陈新英在麦肯锡，姚波在德勤。

天丰证券和国金证券作为市场化程度较高的民营证券公司，依靠自身的激励机制，挖掘优秀人才，这是它们的核心战略，其过去的高管履历相对多元化。

然而，无论是坚持还是换工作，都需要在事业方向上继续积极积累，在关键时刻实现平台或职级跳升，在此基础上实现更高层次的职业规划。

#05

在 2019 年，这一选择大于努力。

本文从 "薪酬公平" 的维度出发，将 2019 年上市金融机构划分为私营企业、地方国有企业和中央国有企业，以 "前三名董事薪酬 + 最高三名高管薪酬"/"6" 作为高管高薪酬，同时 "员工薪酬" 和年底员工薪酬为 "公司员工薪酬"。

为保持统计一致性，只选取上市证券公司作为统计样本。

高薪高管（250.77) 和公司雇员薪酬（34.28) 的倍数为 7.32；中央企业经纪（308.21) 和公司雇员薪酬（42.35) 的倍数为 7.28；地方国有企业经纪的倍数为高薪高管（204.24) 和公司雇员（38.86) 的 5.26 倍。

金融机构是否依赖人才或机制这一永恒问题，也可以从这些数据的差异中看出。

中央企业的机制相对稳定、保守，但获得资源的能力和讨价还价能力较高，正规员工的编制比较紧，利润相对较高，职工和行政人员的收入明显高于地方国有企业和私营企业。

由于私营企业更加市场化，激励机制灵活，高管薪酬往往高于地方国有企业，但由于民营企业的从业人员普遍较多，普通员工的工资最低，人均利润也较低。

对于中央企业金融机构来说，人的因素往往不那么重要；但对于私营金融机构来说，核心人物可以起到颠覆作用，激励尤其慷慨，普通员工的薪酬竞争力较弱。

所谓的以市场为导向的薪酬机制在某种程度上是一种两极分化的激励机制。

从 "行业细分" 的角度看，薪酬中心的特征随行业的起伏而明显。

在 "业绩为王" 的信托业中，人均收入水平与人均收入高度相关，600000 的人均收入也是金融所有部门中的第一位。

原因是，除了多年来信托公司机构红利下的市场化激励外，券商有证券经纪人、保险经纪人，银行有大量出纳员网点，这一切都会相应降低人均工资水平。

保险业以三百六十七万的高管薪酬排名第一，上市保险公司数量有限，中国平安三巨头为高管薪酬的提升做出了贡献。

#06

五月在湖畔大学，马总统说：" 企业最重要的产品是人。

金融对外开放势不可挡，中式金融混业银行即将到来。金融机构最有价值的东西是人才、机制、许可证，而且还在争论中。

财政部工资总额计算公式扩大，国有银行大幅减薪，证券公司投资银行奖金递延，KPI 考核提高，中央企业集团开源节流，金融系统全年盈利 1.5 万亿元。

尽管五家银行都否认没有减薪计划的传言，但在财政部的压力下，一些有历史问题的金融机构已开始停止业绩，避免量入为出，并在年底防止巨大的薪酬压力。

总体环境的疲软打击了中年危机的焦虑，前者的 "金饭碗" 正逐渐褪去其高端光彩，"金融移民工人" 已从戏弄逐渐转变为自嘲。

到 2020 年，一切都将继续下去，如果别无选择，就来做吧。