那天晚上，我还梦到了数以百万计的男性士兵。

十年的冰，很难冷却和温暖的血液。大家好。我是老娜。

最近，一些网友在这个团体里发了一张照片。欢迎来到中秋节，照顾老人，40岁以上，你可以得到10个鸡蛋。

老头子，鸡蛋，这似乎离老那的概念还有一段距离，此刻，四十岁的拉力无与伦比地拉近了。那么，这是老那迅速淘汰的第十五年了。老那的年龄也快到四十岁了，老了"也差不多了。

01

老年危机

有人说2020年的口号是"生活"，但总有一些公司不想让这么多人和他们一起生活。几天前，一个朋友发了一条关于腾讯优化"老年人"的消息：

当时代抛弃中年人时，你不会在意你是老是小，真的不说再见。

腾讯刚刚被腾讯一位资深P级人士所知，开始严重劝阻高级员工。去年，腾讯切断了通用汽车的旧中间层，并开始严肃地劝阻：

首先，没有终身合同，没有续约。

第二，大多数签订终身合同和改变项目的人迫使他们向90年代后的一代报告。

老年的定义：1980年至1985年出生的互联网从业者，尚未成为行政人员。

我记得，当我们的父母在50多岁的时候被国有企业解雇时，情况和昨天完全一样。20多年后，今天的阿里和腾讯也在国有企业中。

一个非常有趣，残酷，冷酷的生活。

当时，国有企业下岗的年龄是50多岁，但现在"老人"出生于1980年至1985年。这些人35-40岁，比他们的父母早了10年。

我们认为自己是"中年"的人，但在企业里我们已经"老"了，可以排队买鸡蛋，但企业不关心我们。毕竟，排队买鸡蛋只限于每人一份，每份十份。但是企业想和你捣乱，但是不管合同法是怎么来的，不管你的996祝福是什么。在公司看来，这不仅仅是因为你老了，而是因为你没有被提升为一名高管。食物是你的原罪。而所谓的菜式，不仅是说你没有能力，也是因为你可能不知道如何推广。

有一个提升的方法。

在快速淘汰企业中，老那将给每个人另一个"无友"。"不，不，不。"在快速淘汰企业中，基本上提升到区域经理的水平，甚至是高级管理人员，相当于王子的一方。老娜有个朋友，所以叫他小刘，在一家公司做区域经理。老那认识他十多年了，知道他是个很能干的人，关系很好。

他向我讲述了他如何被提升为地区经理的故事。在他的地区，它被证明是企业的基准市场。每一个有关系和背景的大人物来到这个地区都是为了支付一笔钱，而且他还能得到一份高工资。然而，在过去的两年里，由于市场价格下降，产品没有及时更新，这个基准市场已经成为公司的底层市场。那些有背景的人不想来这个市场，这给了这些当地人工作的机会。在离开前，这位前领导人强烈推荐一位名叫老汉的人接管市场。就在这时，公司业务部的领导才突然出面，安排了另一个人来负责这一地区的工作。

在公司安排接任的前两天，老汉驱车千里去接未来的领导，实在太好了，太好了。重视领导能力，积极表现，带领领导走向市场，熟悉市场，再加上前任领导的推荐，老汉的形象是相当高的。

然而，坏的是前领导人的强烈推荐，因为领导被"左"了，公司的权力斗争也没有离开。因此，在企业看来，他的推荐是他的帮派。

后来，业务部在实际访问中安排小刘了解小刘在经销商圈的能力和声誉。小刘被列为接替者。后来业务部安排的兄弟被调到其他地区，因此小刘被提升为地区经理。

这一结果表明，在工作中应该有实力，但小刘仍然承认，老汉钱利接任领导是一种高情商的做法，这一做法只被前领导人的强力推荐所摧毁。

因此，高级管理人员的晋升不仅仅是能力，毕竟这个职位上有太多的"人才"，关键是要有你的"情商"。

多年来，快速淘汰企业也越来越年轻，但复兴的进展非常缓慢。变得更年轻已成为企业吓唬老员工的口号。例如，老那的老东家--伽多博(Gadobo)。

2018年左右，该公司表示，将更换一批90后地区经理，以取代这些老的大经理。目标是培训30名地区经理，以换取这些老家伙。结果，在不到半年的时间里，这些年轻的管理学生相继离开。留下的仍然是那些老家伙。

按理说，一个企业要想培养一名地区经理，这个水平的工资是比较好的，但是小达宝低估了市场的难度，当时，小宝被四面楚歌。经销商问题，内部团队管理等等，这样的困难，让一些刚走出学校的"弟子士兵"去处理，根本是不可能的。

最重要的是，这些"关佩生"也许能抓住"山河"的固有特质。他们可以添加蛋糕，他们充满激情和创造性；想让他们扭转局面是不现实的。快速淘汰企业往往呼喊着，要从管理中获取绩效，即纯粹的胡扯，快速淘汰企业，尤其是那些在我国拥有合格管理体系的快速淘汰企业，往往是老板的热血，是老板的命令。快速淘汰企业没有所谓的"程序正义"，即每个企业都要按照规章制度执行，只有"结果公正"的人听谁的话，老板说什么，我们怎么办？这个大学生在这里浪费他的青春？最好去一家互联网公司寻求"祝福"。

02

老人出路

今天，这个话题被老娜写成了"老年危机"。许多人还记得，老娜去年写了一个类似的话题，写了20分钟的访谈，有12年的工作经验。当时，很多人都在谈论中年危机，感觉自己会被时代抛弃。

事实上，还有两件事老娜从来没有说过。这是一次如此可耻的求职经历，但也有企业主和老娜讨论进入这份工作的问题。一是一家知名的奎晓公司，一是一家线上名人的奎晓公司。

这两位老板偶尔读过老那的文章，通过老那对各个行业的评论，市场分析，经常在市场上走来走去，了解老那。他们认为，老娜有十多年的经验，做营销已经十多年了；第二，虽然他没有这么快，但他仍然经常走在市场上，分析市场，判断经销商，终端等等，等等，仍然是"在线"的。"这不是因为他们做得不快，只写文字，降低自己的要求。

而这两位老板给老娜的位置提供了几个方向，都很体贴老娜，认为写作是一个长期的平台，需要不断学习。即使老那自己去市场，但与他在企业中看到的不同，甚至可以说，在企业老板一方，他所站的角度和高度是不同的，这都是老娜所缺乏的。

这样的机会对老那来说是非常罕见的，毕竟，快速淘汰的人还想再来一次。最重要的是，老那通过裁员和找工作而没有被企业拒绝的机会，对鼓舞他的士气具有重要意义。

然而，老娜拒绝了两位老板的好意。这并不是说我太疯狂了，而是因为两位老板都不允许老娜继续写作。生活有时就是这样。有些事情你不能说，但如果你放弃了，你就是做不到。老娜不能放弃快速淘汰，不能放弃迅速消除这个行业的冲动。但你告诉我放弃写作，老娜也做不到。

事实上，站在企业一边是可以理解的。写作时涉及到企业的秘密，甚至说有些观点将被视为企业观点。当时，老娜的前官方账户的目的是要看到公司在与王老吉的公关方面做得不好。但在写作方面，小道博的一些经营理念也涉及其中；另一个主要原因是企业其他员工的想法、工作和继续写作，这显然是兼职工作。

在快消业，兼职工作，找不到，却找不到，但没有办法回头。而对于一些"著名的"老那，这是企业制度的赤裸裸的挑衅，是企业不允许的。当时，老那在伽多博被解雇，因为有一位大领导人觉得老那没有每天做促销工作，写文章，甚至冒犯了这位要人的事业。

因此，从下岗到这两家企业的忧虑，老娜可以理解。但现在让我放弃写作，我不能在短时间内做到这一点。

15年前，一个男孩刚从大学毕业，但他错误地进入了快速淘汰的大洞。进入福建亚克公司，公司被派往江苏北部市场。次年，他换了三个市场，从徐州到宿迁再到淮安。他被毒贩清洗过，被老员工嘲笑等等。他很快就消失了，丑陋的，他看到了所有的时间。十五年后，他常常梦见自己无助而谦卑。我多么希望有人能伸出他的手，帮他一把，告诉他很快该怎么做。

但是，没有。

如今，也许有很多人和他一样，有些中年人很困惑，有些年轻人刚刚进入了无知的行业。他所能做的就是分享自己的经验，不帮助任何人，但认为这很好。

是的，那是老娜。我不想摆脱它，但我已经在这里了。我不能出去。

我花了十五年的努力，使我有能力自救，现在我仍然买不起省会的房子，但我还是个十几岁的孩子。

只要你不放弃，不管你写得快还是写得快，只要你努力工作，总有人会看到，有人总会给你机会。

十年的冰，很难冷却热血，大家，我是老娜.