最近，一张有关金融业减薪的聊天记录截图引爆了一个社交平台。截图显示，国内金融业需要按照政策要求整体削减工资。其中，中信银行(Citic Bank)和建设银行(Construction Bank)分别将工资削减了20%和30%。

银行业的市场辩论马上将提振集体减薪的浪潮。许多银行的基层员工表示，近年来，该行的"金饭碗"变成了"泥饭碗"，工资早就被"削减"了。

新华社8月7日报道，针对薪酬问题，中国工商银行(ICBC)、中国农业银行(ABC)、中国银行(Bank Of China)和中国建设银行(China Construction Bank)表示，没有减薪的计划和安排。

中信银行表示，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求批准工资总额，总工资将与整体经营情况挂钩。到目前为止，中信银行还没有统一减薪。

据了解，一些银行确实采取了减薪或变相减薪措施。其中政策性银行一直在计划减薪。截至出版时，国家开发银行(State Development Bank)、中国进出口银行(进出口银行)和中国农业发展银行(ABC)没有对最新的具体减薪安排做出回应。

有关银行业是否会集体减薪的争论日益激烈。有人认为，在新冠肺炎疫情下，实体经济受到了很大影响。从上市公司净利润的角度来看，银行业排在第一位，适当的减薪有利于实体经济的盈利。亦有意见指出，银行雇员的薪酬已上升或下降，这应与银行的经营情况挂？总的来说，在多种因素的影响下，一些银行今年将面临一定的减薪压力，但不会出现大幅度或大幅度的减薪。

金饭碗"不能保证吗？

作为对减薪的回应，一家股份制银行总部的工作人员透露，近几个月来，工资确实降低了，一些内部福利已经被逐步取消。"没有收到正式的减薪通知，但最近收到的月薪比以前少了数千元，"他说。

关于减薪的传言似乎每年都在市场上传开，我们目前还没有听说过。"一些股份制银行的员工说。

一些国有银行中层管理人员对"自我媒体"记者表示，他们没有明确收到与减薪有关的通知和要求。从最近的工资收入来看，月薪没有变化，但业绩保持不变，甚至降级。"与往年一样，业绩普遍呈现上升趋势，现在很难保持不变，这相当于变相减薪。

一些国有基层销售人员忧心忡忡。与股份制银行等相比，国有银行的工资已经较低，无法降低工资。据一名国有推销员称，在疫情期间，他每月的收入不到3000元。

另一家城市公司的员工在接受采访时表示，尽管该公司没有提议减薪，但大幅提高了评估力度。由于疫情的影响，业绩指标难以完成，这最终反映在绩效工资的下降上。

根据一些A股上市银行披露的2019年年度报告(在未加权情况下，根据"当期工资总额=支付给职工的工资和期末支付给职工的现金-本期开始应付的工资")，每家银行支付的年薪大致计算，然后根据披露的雇员人数计算平均收入。由于每家银行年报披露的口径不同，统计数据会有偏差)，从员工月平均工资的角度来看，股份制银行的收入普遍较高。

其中，浙江招商银行和平安银行月薪5万元，招商银行月薪44700元，中信银行和民生银行月薪近4万元，郑州银行和青岛银行分别为35600元和34300元，中国农业银行和工商银行分别为22300元和23800元。

根据央行2019年第四季度货币政策执行报告，2017年和2018年中国商业银行的平均成本-收益比率不到30%，而大多数主要国际银行的成本-收益比率超过50%。"这方面与人事费有关。中国商业银行的人均员工费用低于国际大银行，但人均资产在世界上处于中等水平，约为亚洲新兴市场的1.5倍，相当于人均资产管理水平，相当于职工支出水平较低的主要国际银行。

光大金融市场分析师周茂华对记者说："最近金融部门减薪的消息可能是由于近年来对所有行业的影响，尤其是疫情的影响。银行业也不例外。有必要使利润成为实体经济。今年整体利润下降的可能性很大，市场普遍认为银行必须降低成本。

据一家国有银行的一名员工说，事实上，自今年年初以来，绩效工资都与绩效挂钩。"过去，绩效1/3与绩效挂钩，只会稍微好一点；现在这一切都是相互关联的，最近，在我们的网络中，业绩良好的员工的绩效是我的10倍。

不仅如此，这些员工说，他们的分行改革最近特别大。"最明显的是，我们开始进行绩效考核，在经历了三个月的不合格调职或等待工作后，部门仍在进行合并，我觉得我会被解雇。"这名员工认为，这是银行在削减开支。

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