日前，2024第四届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨标准引领行业创新发展论坛圆满举行。自2024年8月份启动以来，大赛共吸引了超过500个案例报名，在61位组委会专家库中随机抽取了6位评审专家进行严格评审，共有111家单位和22位个人获奖。

东鹏饮料（集团）股份有限公司（以下简称“东鹏饮料集团”）荣膺2024第四届全国人力资源创新大赛“2024年度企业文化建设领军品牌”称号！

从濒临破产的地方小企业，到成功登陆A股主板，成为中国能量饮料行业销售量排名第一，销售额排名第二的头部公司，东鹏人走出了一条发奋图强之路。东鹏饮料集团过往的成功，离不开全体东鹏人在长期工作实践中凝聚而成的价值共识。

一、在过去的三年里，东鹏饮料企业文化经历从0到1重塑新生的过程

通过千人核心价值观大讨论，深度凝练东鹏精神内核的企业核心价值观正式发布-“简单、诚信、协作、拼搏”，正式提出“让奋斗者拥有拼搏的能量“的企业愿景，明确了“成为中国功能饮料第一品牌“的战略目标，坚定了“为消费者提供功效饮品，为员工提供事业平台，为股东创造合理回报”的使命初心，成为指引公司发展的核心牵引力。

凝聚全体东鹏人智慧和共识的企业文化，成为打造东鹏饮料集团“愿景引领、使命驱动、价值观渠道行为”卓越组织的基础。

二、深化“一条主线、三化战略、六大工程”的企业文化建设体系

一条主线：没有任何理由不增长

三化战略：文化认知“一体化”  文化传播“立体化”  文化活动“多样化”

六大工程：文化融合工程、荣誉体系工程 、文化堡垒工程、阳光文化工程、文化形象工程、文化活动工程

1、文化理念体系再度升级

东鹏饮料集团在原有核心价值观的基础上，再度发起关于升级行为准则的大讨论，经广大员工共识行为准则标准，梳理出更符合东鹏企业文化、价值观的《干部八条》和《员工六条》释义及典型案例，定期进行干部意识行为的强调及要求，淬炼干部素质，发布《精神内核》，规范干部行为，将文化理念具象化，形成明确的行为准则和价值判断标准，成为知行合一的有力牵引。

2、深度探索荣誉管理体系

深化干部八条、员工六条学习和推进实践，坚实推进年度价值观人物评选、一线标杆员工发掘及打造、关键业务节点的宣传造势。通过“小创新大改善”平台，收集集团近万条改善建议，反哺业务实现创新改进，焕发业务活力。根植文化沃土，汇聚奋进力量，各级各类的新老先进典型，成为引领东鹏人奋勇前行的精神标杆。

3、文化赋能集团战略落地

伴随着“1+6多品类战略”的发布，如何使战略落地、实现上下同欲，发挥文化引领作用，东鹏饮料进行了积极的探索。“1+6关键年，为突破而战”新品文化激励活动重磅上线，鼓舞全体东鹏人，靠业绩检验成绩，在披荆斩棘中勇攀高峰！“新品突破先锋（个人）”、“新品网点/动销突破铁军（团队）”、“新品推广专案”每月揭榜，持续开展新品大作战！激烈的市场大战一触即发，涌现了一批风雨兼程的追梦人，他们蓄力攻坚战必胜，奋楫勇进争潮头，持续突破新品销量新高！

4、创新融合文化的传播方式

在过去的几年中，东鹏饮料陆续推出了期刊“鹏博”、集团资讯平台等文化传播方式。在快节奏的生活方式影响下，创新性地推出短视频平台，用视频语言即时传播前沿动态，全方位打开新视角，让更多的故事被传播，让更多拼搏的身影被看见！

5、持续打造健康生活理念

以倡导“快乐高效工作，健康向上生活”为主题，年度开展“轻运动、大健康”、“向高而攀”、基地趣味运动会等系列活动，让员工在投入工作的同时，也不忘强身健体，塑造健康体魄，逐渐形成独具东鹏特色的文化品牌活动。

6、文化润心铸魂，积蓄奋进力量

2024年是东鹏饮料企业文化深耕细作、开花结果的一年，2025年东鹏饮料将继续深入做“实实在在”的文化、不务虚功，接续有力的企业文化战略，认真总结企业文化建设工作经验，举全集团之力，凝共识聚合力，汇众智谋发展，鼓舞和引领全体东鹏人在多品类高质量发展的征程上奋勇担当、乘风破浪！

未来，相信全体东鹏人将在企业文化引领下，日复一日迈向新的征程，追逐熠熠发光的未来，东鹏饮料将与这个伟大的时代同心同行，抵达梦想！

三、获奖感言

此次荣获“2024年度企业文化建设领军品牌”奖项，不仅是对我们团队建设成果的表彰，更是对东鹏饮料集团企业品牌力、文化组织力的高度认可与肯定。荣誉是过往的里程碑，更是未来征途的新起点。我们深知，持续进步和创新才是永恒的主题。

展望未来，东鹏饮料集团将在人力资源服务层面持续创造更大的可能性，引领组织、激活人才、激发能够创造无限可能的团队活力！

四、企业简介

东鹏饮料集团，上交所主板上市公司（605499），专注为消费者提供高品质健康饮品，致力于成为中国领先的多品类饮料集团。公司2018年-2022年收入复合增长超过20%，净利润复合增长超过40%。2023年，东鹏饮料营收破百亿，是同时具备规模性与全面可持续发展能力的饮料头部企业。